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例としては 1:自由にトラックを離れることができない。 2:停車中の車両を監視する義務を課されている。 3:待機時間は休憩とされているものの、実際には使用者の指示を待つ必要があり、自由に利用することができない。 4:次の運送作業がいつ開始するかわからない。

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上記の場合、労働時間に該当する可能性が高いと言えます。 故に、自由に利用できる「休憩時間」でない限り、「荷待ち時間」は「労働時間」と評価され、残業代がもらえる可能性が高いので御座います。

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