脅迫ですね

生徒が困っても私は困りません と断ることはできるので強制ではない (o^^o)

強制というか強要？ 上のマネジメント力が不足した結果なので上が責任取るべきですかね。 まあとりあえず録音しとくと良いかな

部活顧問拒否の談判をした時、校長が似たようなこと言ってた。「生徒」のところを「他の先生」に代えるといっしょ。まあ、小心者の自分は「他の先生」に迷惑かけたくないので、正顧問1つと副顧問2つ引き受けてしまったけど...

…生徒じゃなく上司のアンタだろ👹

どういう業務のときに、こんな実質強制・教師の善意に乗っかるようなやりとりが発生するんでしょうか。 自分は保護者側の立場ですが、言うほど生徒は困らんと思うので、ご自身を大切にされて良いと思います。

「強制」ではなく人質をとった「脅迫」または「強要」ですね。刑法上の強要には「本人または親族への加害」の表明が必要なので以下の適用になのかな。 刑法193条　公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、2年以下の懲役又は禁錮に処する。

一般常識がない場合 B「それってパワハラですか？」 一般常識がある場合 B「承知しました。やれるように業務調整します、ちなみに〇〇(別業務)の業務は優先度下げるまたは他の方で対応としても良いでしょうか？」 しっかり給料貰っているだから思考停止の業務はやめようよってサラリーマンの私は思う

勤務時間内であれば、管理職は「職務命令」として職員に「これ」をやらせることができます。「これ」が勤務時間内に終了できない業務量である場合、職員は本来他の業務の軽減を求められるはず。 断りづらい業務を職員に課しておいて、時間外勤務手当は一切払わないことが「給特法」の最大の問題点。

強制もなおのこと、教師の使命を逆手に取ったパワハラであり未必の故意に当たると思います。