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憲法学者木村草太さんが、統計的差別の危うさ付いて解説。体制や組織や企業や団体が、人事人材評価をするに辺り、個人データをベースにAIなどを使って、統計データと照合し、タグ付けし、属性を付け、結果的に特定領域に押し込めて、除外や差別や排斥に利用するようなことを言う。 #ニュースクラブ

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