分かる。 ほんで時短の人はさ、仕事スムーズにバトンタッチできるように、今ここまでやっててこれとこれをこうして下さいって説明して帰ってほしい。 仕事やり散らかして時間が来たらテキトーにこれお願いしますって帰るからフルタイムは迷惑してるんだわ…

おっしゃるとおり、人は一緒に休暇をとることですぐに適応します。月に4〜5日の休暇を取る必要があります。

そりゃ、頭にもきますよね⁉

突然、失礼します。妊婦による恫喝引継ぎでドクターストップに追い込まれた者です。子持ちにも責任があります。なぜしわ寄せを受ける人が上司に改善を申告しないといけないのですか？。本来、子持ちが原因であり、一緒になって会社に申告すべきです。私は上司にいえば、マタハラと叩かれました。

税金免除して 社保半額にして そしたら代わりやります 保育関係

ほんこれ。その人が休む分には有給だから給料出るけどしわ寄せがよった分はこっちに来て仕事がクソ増えるのに俺の給料は増えない。疲労溜まるけど時短の人が休んでるから俺は休めない。なんだ地獄か？？？？？？？？？？？？？？？？

フルタイムみんなでボイコット一択でしょ。 pic.x.com/ktpvba12u0

日本の企業は、昭和の頃には専業主婦に、平成以降は学童保育などの公的サービスの「外部経済」を利用してコストを抑えてきた。専業主婦が減り、公的サービスが人員不足で縮小する中、時短勤務が避けられない事態になっている。このことで労働者同士が攻撃しあうのは会社の体質改善のプラスにならない。

これは子持ちに限らずで、、、 昨年中途入社のマネージャーが、入社後半年で突然来なくなり、休職に。 社長やGMは役立たずで、過労死ラインを超えて働くことに。 でも、特に基本給が増えるわけでも手当が出るわけでもなく、単に自身の残業代のみ。 休職者は守るけど、残った社員は守られません😢

産休⇒育休⇒時短勤務⇒産休…を4回繰り返してる人を知ってるわ 時短勤務時に子が体調崩したらもちろん休む、そしてまた産休へ これがまかり通ってるから普通に仕事をこなしてる人には負担えぐいよねぇ 仕方ないんだろうけどねぇ…