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会社のパーパスと社員個人の価値観を重ねる努力は経営者、社員双方に必要。企業はパーパスの明確化と浸透、個人のパーパスの発見（言語化）と支援など具体的な施策を推進することで、個人と企業の双方の成長につながると思う。 #プロティアン・キャリア #パーパス経営 pic.x.com/xnoaujqwhj

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キャリアリーダーシップLab 主宰・プロティアン・キャリア認定ファシリテーター　森田祐司@midagecrisis127

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図解が大変わかりやすく勝手ながらフォローさせて頂きました！企業におけるパーパスと個人の関連が明確に理解できました。弊社は書籍PRとして7月にX立ち上げたばかりです。今後ともどうぞよろしくお願いします🙏

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