6条に関して人事課が弾力的に運用できるとの解釈を示したことを受け、記者が回答を求めると「それなんという職員か」と気色ばんだ。素の齋藤氏の顔が露わになった瞬間だった。今日のやりとりメソッドで百条委員会も乗り切るのだろうな。しっかりQ&Ａも用意していると見た。逃してらならない。

20日の会見で知事は、「百条委員会の調査対象になったら・・」という発言をしていました。 もしかして、文書問題がまだ、百条委員会で扱われる認識が無いということでしょうか。 びっくりしました。😨 会見の最後の記者さん、もっと激しく突っ込んでほしいです。

「居酒屋等で聞いた噂話」と聴取し記録される内容が公文書として存在するならば それを 「信じるに足る根拠がない」「内部告発ではない」と斎藤知事の正当性主張の為 定例会見で公開する行為は 情報公開条例における権利の濫用にあたる可能性ありますか？ 百条委員会差し置いて..

丸尾県議、お盆休み返上、日々の公務お疲れ様です。本日も知事の定例会見を見ました。弁護士の入れ知恵で逃げの姿勢は変わりません。30日の百条委員会でも話にならないと想像します。不信任決議一択しかないと思います。ご考慮お願いいたします。

記者によって口調が変わるイライラしながらアーカイブで見ました。今回の知事は、文章問題で、元県民局長がで噂話を集めて当該文書を集めて作成したという証拠資料あるが、詳細な資料に関しては情報公開条例6条（6）に基づいて公開できない。を繰り返していました。

聞いてたら… 新しい人事に関しては大変優秀な人材なので… これ、前のスタッフは無能だとでも言いたいのですかね？

チョットやせたかな？

①記録の有無と保管方法を確認することは、個人情報として保護する、人事管理業務ではない。 ②知事は、職員から名誉棄損罪や侮辱罪で訴えら刑事被告人となった場合は、そのまま知事職を続けるか。

斎藤元彦、バックレもせず、現れましたね