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5月の記事を今更。 この手の取り組みがなくてもそれなりに定着する組織と、あっても奏効しない組織とがある。 弊院は新入職の離職より、10年目30代の離職がキツい。 湘南鎌倉病院 事務職教育・支援体制強化 新卒1年目の離職率7%と大幅減 | 徳洲会グループ tokushukai.or.jp/media/newspape…

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ミスマッチにより勤続1年以内に離職するのは、職場にとっては採用コストが回収できないことになるが、比較的痛手ではないとも言える。 新卒から10年居着いて主任や係長を任されるくらいの30代を手放すのは、終身雇用の時代ではないとしても手痛い。 なんせ代わりが調達できるわけでもない。

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