昇給ゼロなどを盛んにやりたい当局側の思惑については、 「査定Fで昇級無しのところ、D評価2回で昇級無しにすると当局が提案してきたので組合の力で、D評価3回で昇級無し、まで押し返すことができた」というツィートを見ました。やはり、組合の力は大きい。組合がなかったら当局は昇給ゼロを乱発する？

国が財源作っても、自治体がキチンと予算要求しないケースもありますからね。 小手先調整されない様、組合でキチンと交渉すべきですが、教職員の加入率2〜3割とは…。 給料の1〜2%の組合費をケチって、給料5〜10%引き下げられたりしても、それは組合入らずキチンと交渉しない教職員自身の責任かなと。

さすが、府知事も子供を中学から私学に通わせてるだけのことはあるな😩

大阪府の手法が間違っているわけではない。現に大阪府の教職員採用倍率は４．６倍と去年を上回っている。職員の働きかた改革については全国でも進んでいるほう。 限られた財源を傾斜配分するのは当然。 残業しない平教員でも６０手前なら年収８００万っていうほうが異常。

退職する前に給与は下がり始めるらしいです笑 やっほーい！

財務省は、とにかく業務の整理なしに予算は出さない、と言っているのだからやるなら人件費総額は増やせない。どこかで減額するしかない。教職調整13%なら基本給は20%近く減る可能性があると思う。

給料下がればアホらしくて、残業、部活やらず、職務だけで帰宅する人が増えそうだ。

焦土化www(；´Д｀)

まあ金じゃないよね

そうなるんだー もうやめたい人はどんどんやめるね。こんな仕事内容で給料も減らされるって、教育をどれだけばかにしてるんだろ。親がやらないことも先生が日本の将来のためと思ってやってるのに。学校の先生が手引いたらどこまで壊れていくかみものだわ。