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市場が商品の供給量増加を望み増産体制で求人を行ったが、SDGs取組の一環で障害者雇用を経営者判断で進めた場合を想定して下さい。その際に障害者が希望する職場に受け入れたが障害者の生産数量が低く結果的に障害を持たない方が望まぬ残業時間が増えた際に賃金をどうするのか?⇒

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カオチン@kaochinNo1

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⇒自動化や機械化が困難な事業で、残業時間が増えた事の不満解消で賃金をどう変えるのか?商品の値上げが困難なら会社を閉じるのか?経営者として、労働組合委員長としてどうしますか?今の労使交渉実態が知りたいのです。

カオチン@kaochinNo1

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