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これはいい! 河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲 「流動性高めるため」:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
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例えば、役員と密かに親密な女性Aがいたとします。従業員Bが役員とAの関係を知らずに、Aの隠していた大きなミスを会社に報告したとします。するとBは解雇される可能性があるでしょうね。企業が一方的な権限を持っている場合は解雇理由とか何とでも作れます。だから危険な方針だと思いますね。
この政策で思うのは、氷河期世代は一生報われないのだなという観点です。氷河期世代の50代前半〜40代後半で役職ついてない人はお荷物扱いされがちですが、突然解雇されたらもう死ぬしかない。本当に可哀想な世代。
能力客観評価できるならいいかも知れないですが、上司部下の間で建設的な対立ができなくなったり、好き嫌いで解雇されるリスクがあると思います。 スポーツに例えたら、どんなに優秀なアスリートも所属団体に少しでも嫌われたら、進路を絶たれるみたいな。…
多分日本では、解雇されたらそのまま生活保護にまっしぐらになる人が多数出てくると思います。 企業は不況で解雇するから、失業者が溢れかえる。 仕事がない。 年齢が高くなると若い人がどうしても有利。 収入は激減。 例えば、2割退職金割増したとして、健康保険やら前年度の税金やらですぐに減る。…
解雇規制が効果を発揮しているのは、主に大企業かなと思います。中小企業はもともと終身雇用を約束できるほど余裕がないですし、実質解雇規制が働いていないと思います。中小企業の従事者が7割ぐらいを占めます。…
今の日本はダメですね。派遣社員を0にするのと、最低賃金2000円ぐらいに上げてからですね。 合わせてやるならいいですけど。 今、規制緩和したら一度首切って、派遣社員で雇い直す会社ばかりになるでしょうね。 人件費削ることしか考えていな会社ばっかりなんだから。