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つまり、日本もTTシステムでの雇用時に"契約"をもっとしっかりとする文化にすべきだろうなと思います。なお広島大学ではTT雇用の最初にテニュア通過基準と審査パス後の職位をしっかりと明示しており、TT助教でテニュア審査をパスをすれば必ず准教授(講師昇進という契約なら講師)に昇進します。
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メニューを開く![](https://rts-pctr.c.yimg.jp/BgIFgYJGVIVv8u0nVJvw8B2FauAYMF4jOP5zFJAV4i5e72TLbER0xQeK1l8ZZ0OLGhieZf6XIZMOd8_Kj5KVu4zwX7fRKnIRbwsx9HfFHtcKO99-5OCVugCy9y5X79TFduOIGGKNROtq_XddeCrAn_4WtRfjbAlRzyX-OaIh4fi6gO4UsE0rqSJUCUmJshUMuQ0BNIV8Xj5x7LNg1jz1aA3yp5W97-akX97fkzv6_Ik=)
ただ、話によれば米国のテニュア審査基準は明確に決まっているわけではなく、ストロングペーパーとかRO1とかが"相場"になっていると聞きますし、実は外部のsupport letterが非常に重要であるという、"点数"で縛っていないというところが"人間の営み"の肝を反映していて良いと思います。
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