「私だったらこうする」がリプとか引リツで書かれてるけど、だいたい全部言ったからね😇

たぶん上司はスパイでそのプロジェクトを失敗させることが目的だったんじゃないかな

私は気にせずBですね。 判断したのリーダーですよね？ っていつでも言えるように準備しておきます。

協調性というよりジョブディスクリプションが会社で決まってないよね。何に協調するのが主語がない。

間違ってるの分かってて進めると、失敗した時の全体責任に納得いかないからバルドさんと同じ対応かな〜 失敗の結果が出てから、また一からやり直すとか給料泥棒以外の何者でもない😇

協調性＝間違ってると分かってる事をやる事 これだけでしょ。その上司にとっては。

私は今の会社にスカウトされたとき「協調性は一切ありません。私が従うのは科学と技術だけです。」と宣言して入りました。

協調性＝長いものに巻かれる　が上司の認識なのでは

間違いを分からないふりして作業するのは報連相が出来ない環境の問題なので論外 説得して確実に完成に導ける組織こそが協調性だと思う。

間違ってるの解ってる ならBはやりたくないよね。。 協調性より結果を重視するのが 仕事じゃないの？