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「羽田空港で日航機が海上保安庁の航空機と衝突・炎上～再生の過程で取り組んできたことが組織に根付いたことが奇跡の背景」「JALフィロソフィ～前例の踏襲や上司への忖度にとらわれず"人間として何が正しいかで判断"～多様性を認め,一人ひとりに向き合う企業文化～遠回りのようで経営改善の近道」→ x.com/jijicom/status…
メニューを開く「不安しかない職場からは何も生まれない」◇注目される「心理的安全性」 jiji.com/jc/v8?id=20240… 社員が尊重され、安心してものが言えるといった当たり前の権利に目を向ける企業が増えています。「上意下達」や「同質性」など、昭和型組織が限界を迎えているためとみられます。 pic.x.com/dh2wfwz1jj
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→「今,日本企業にとって一番大事な切り口が"人権"かもしれない～部下と上司の会話の時間が米国は日本の2倍～若い人の意見を上司が聞かないのも人権無視だと思う～人間に対する尊重の念が欠けてしまっているのでは」「会社は大きくなると遠心力しか働かなくなる。その時に大事になるのがフィロソフィ」
