正直に言い過ぎな会社だ、、、 採用人数を満たしたとしても、アポ入れてるなら、面接はすべき。 そしたら、もっと良い人材がいるかもしれないし、面接した上で不採用にすれば、こういうことにはならないだろうに。

ここまでバカなら内定辞退されて採用人数減って落とした人に再度面接のお知らせが来るまであるな

ほえ～今そんなに就職難なのね😱💦企業も1から教えなきゃイケナイ新入社員採用するよりある程度同業他社や世間で揉まれた経験が有る中年層の中途採用が給料やコスト面業績等考えたら扱い易いのかもね😓

「昨日」の午前中に締め切ったなら、昨日のうちに連絡しろよと思いますよね。 まともに報連相ができないハズレ会社を回避できたと前向きに考えましょう。

社名公開しても全く問題ない。

採用担当してるけど、面接予定してるならとりあえずやるだけやるけど…

普通にゴミ企業だしむしろ行かなくてよかったまでありますね…。

ひどい。。。 この会社に採用される方が心配ですね… 入社しても会社の事情を優先しそうだし(ブラック体質というか…)、殿様商売なら良いのかもだけど、こうして最悪の応募者体験させてると、会社の評判は下がっていくものかと…

事前に地雷回避出来て良かったじゃん。

これは酷いな‥ 私も面接するから、面接前に採用人数達することもあるけど 1000人に1人のミラクルな逸材が来る可能性も踏まえて、面接はした方がお互いに良いと思うけど。