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部下を信頼すること。そして、長所だけ見ること。これが管理職の役目。部下の特性のマイナス部はプラス部でカバーする。これが出来ない上司は管理職の資格なし。仕事が出来たとしても部下が育たない。

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とくのり@困りごと担当@tokunori_no1

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