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#twitterで選択対策 (労基) 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは、常時使用する労働者の数が【?】である小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、 労使協定により、1週間単位で1日の労働時間を弾力的に定めることができる制度である。

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社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/@Sharoushi24

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「C 30人未満」。 ・10人未満→週法定44時間の特例措置(物品・理容・映画演劇・接客・保健) ・10人以上→就業規則の作成義務 ・10人以上→寄宿舎規則の作成義務 ・30人未満→1週間単位の変形制(小売・旅館・料理・飲食) ・30人未満→労働者名簿で「従事する業務の種類」が記入不要となる

社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/@Sharoushi24

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『三十路のお姉さん、1週間の小旅行で飲み食い、しかも一日10時間も。署長に届け出される。』と、ストーリー化して覚えました。

サンチー・クイユェン@l4qCnbamSYKOi5S

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法定労働時間の特例対象事業の労働者の人数とごちゃごちゃならないように気をつけます。

eleking mama@elekingmama

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