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だめな組織の典型的パターンは、ごまかしや嘘、曖昧さが多いこと。良い組織は、正直で明確・明快、そして裏表がない。組織だけでなく、上に立つ人も同じ。

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西澤 亮一/ネオキャリア 代表取締役@NC_nishizawa

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