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だめな組織の典型的パターンは、ごまかしや嘘、曖昧さが多いこと。良い組織は、正直で明確・明快、そして裏表がない。組織だけでなく、上に立つ人も同じ。

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西澤 亮一/ネオキャリア 代表取締役@NC_nishizawa

みんなのコメント

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これは、ダメですね💦

あきやま@現場仕事のSNS採用支援@aki_sns001

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おっしゃる通りですね! ごまかしや嘘は不信感につながると思います💦

いむ先生@ストアカNo.1講師・著者@nextr1212

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ネオキャリアはそうなんですか?

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とても共感します! 嘘は論外ですが、曖昧さが蔓延しているパターンは結構多そうです😅まずはリーダーが身をもって見本として行動で示したいですね!

ほりの|ECの専門家@horino_ec

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何故だめな組織典型の自民党が続いているのか?

寝仔@TTCYA

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例えばどんな組織ですか? 何ていう名前の会社がどうダメで、それによって"どうなった"のですか? "曖昧さ"が多いので、"明確に"お願いします。 ドワッハッハッハッハ‼️‼️

未来のインフルエンサー@シトラスボンバー@sitorasubonbaa

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海賊船は、実は民主主義で合理的な組織だと聞きました。良い組織のヒントになるかもグラッチェです!

みんなのグラさん|藤永端(テックジム創業者)@gurasan3939

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素直な心と謙虚な姿勢が、人を強く、正しく、そして賢明にする。と言いますよね😊

平塚太郎@gogo_fun_life

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一度嘘をついたり誤魔化したりするとそれを取り繕うためにまた誤魔化さないといけなくなりますよね💦 正直が一番‼️

はらたく@Rekka代表 採用教育コスト0円のプロ@hara_salon_a

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裏表のない人間になりたいです! どんな事を習慣にすると、そうなるのでしょうか… 心掛けるくらいでは、変われませんよね…

会田健二/訪問介護って、楽しい。@aita_fullpower

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