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「金銭解雇」についても、まず、定義を明確にして議論した方がいいのではないかでしょうか。討論を聞いていても混乱が見られる気がします。 ❶使用者側の要求に基づく金銭支払いによる解雇を容認すべき と言っているのか…

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玉木雄一郎(国民民主党代表)@tamakiyuichiro

みんなのコメント

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たぶんこんな深い事考えていないと思う、進次郎は。

スリブサトウ@seribsatu

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金銭解雇:入社したら毎日利益を出せない人材は利益を出せない日に金銭で解雇できるようにすること

政権交代@MX2JTSuC278lqKn

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長年勤めた会社辞めて ほかのとこに行くと どうしても収入が減る ボーナスも1年から半年から 貰えるようになる こっちにとっては デメリットだらけ

猫泥棒R@3Fifusu

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基本、外資などと一緒で、パッケージを用意するのが普通。

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金銭解雇のお金は非課税にしてね

@under18@under18golf

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日本の企業は圧倒的に労働者が弱いのではと思います。有給の取得率も低い。賃上げも政権が言い出してやっと上がったくらい。(連合は何をしてたのでしょうか。ストなど与えられた権利も行使せず。)退職代行などが出てくるぐらい使用者側が強い状況で解雇規制の見直しは歴史的な悪改正になるかと思う。

くろべえ@KUROBE777_OOPS

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♢恐縮ですが 先人曰く 喉もとすぎれば です! 神の手の経済サイクル! 必ずいつか不景気は来るとです! 不景気時に大量の失業者で溢れかえる! 会社都合の解雇者は いかなる理由も問題あり人物とし 再就職は難航です! 雇用安定=生活安定=人生安定 今だけ自分だけ自己中社会に 断固反対です🙇‍♀️

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解雇は1千万円以上でいいのではないでしょうか。

なおき@naoki522

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まずは、職能ではなく職務で縛って労働契約以上のことをさせることを止めさせることからになりますかね?日本の労働慣行がブラック企業を生む原因だし。

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多分、何も分かっておらず、 台本通りに言ってるだけ…

集合知 総研(Collective Intelligence)@ImakoroHonikubo

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