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And reading: ｢社長､また言ってる…｣"冷めた現場"変える方法 #東洋経済オンライン @Toyokeizai toyokeizai.net/articles/-/817…
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ただし、経営者があまりビジョンの「布教」に力を入れすぎると、何となく企業が新興宗教じみてくる恐れはある。社長の「教え」に心酔した者たちは熱心に働くが、ついていけない者が去ってしまう。 困難に直面した時には違う発想のできる人材が必要になる。多様性を維持できる範囲でやるべきだ。
