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面接官は自分の判断を信頼しているけど、実はその正確さは限られているんです。大企業でも正しい人材を見極める確率はたったの5〜6割程度。だからこそ、誰が面接しても同じ結果になるような明確な基準が必要です!#採用プロセス #バイアス除去 #面接のコツ pic.x.com/ugaxufffxu

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万事屋金ちゃん/Tatsuya Kaneta@tatsuya998

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