で、自身のやって問題にしている育児の何処に何をして欲しいと解像度を上げて説明しない貴方に問題が有るようにしか読めないよ？そも台詞女性の悪い所「察しろ」だよ、キャリア積む前に人に問題点を説明出来るスキルを磨こうね

女性の人生に対する解像度低すぎなんよ。 育児真っ盛りの時期と、キャリア形成期ってだだ被りですが、ワガママ言わずに育児に重き置いた後、40〜50代からキャリアに重き置くとかいうオプション残ってると思うの？って話で。 大変なのがイヤならキャリア諦めろって？ 何がダイバーシティなの…。

これから人口減少する → 残業出張いつでもokな有能な人も減る →長時間労働出来る無能を雇うより、制約ある有能を集めた方が効率的だし、何ならそれがイノベーション起こす可能性もある、と思います。いかがでしょう、、、

育児(はいいとこどり)して仕事も全部100得てたお前ら世代の単なるワガママには付き合ってられん、って言ってやりたいですね。

てゆうかキャリア形成→結婚出産→復職ってのがもう無理って分かりきってるんだから 結婚出産→キャリア形成にすれば良いだけだよね。 そして新卒一括採用至上主義みたいなの辞めないと女性が真に活躍とかどうしても無理でしょ。

育児をしつつ働くなら休暇や配慮が必要なことはわかっていたはず 仕事のみ100の人材を求めるなど単なる会社のワガママ

どちらかを100じゃなくて、両方70,80くらいでやりたいと思っている人がいて、それができるようにしてくれようとしている職場が世間にはある。 そうするとそちらの職場に人が流れる。 ダイバーシティってのは優しさじゃなくて、人材の取り合いのための政策だとは思えないのだろうか。

そんな時代遅れの皆さんをこそ解雇して若く視野の広い次世代の才能を中心に組織するのはいかがでしょうか？ 時代の流れを読めない人たちをおいておいて会社の足を引っ張ることになってもいけないと思うので。

はじめまして。 Emily様は人事でのその議論において 「どのようなダイバーシティが存在していて、そこに対しどのような制度があればより多様な働き方やキャリア形成が出来るのでは？」などの主張をされたのでしょうか？ どんな主張の結果、ポスト記載のようなコメントが返ってきたのか気になります。

全部得ると言うか、同じ給料貰うなら同じ貢献して当たり前、そこに育児を持ち込むなってことでしょう。 そりゃ経営者からしたら子供がいるとかそんなことは関係ないし。