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退職届不受理など、典型的なパワハラそのものだろう。 県の懲戒処分基準によると、パワハラは、停職、減給、戒告処分。 ここは厳しく減給処分にして、本人に請求するか、退職金を減額すべき。 加えて、職場内秩序を乱す行為にも該当し得る。減給は必至。 web.pref.hyogo.lg.jp/org/jinji/docu… pic.x.com/wcrtfld5i8

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MONOnihaTEIDO@MONOnihaTEIDO

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