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会社とトラブルになった時の雇用形態は、正社員以外が26%で最も割合としては低い結果となった。 一般的に、正社員と非正規社員の比率が6対4と言われている中で、正社員以外の人が会社とトラブルになっている割合は低いと言える。 トラブルや問題を抱えても表面化していないだけの可能性もある。

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大手印刷会社の労災事件 労災認定 未払賃金 パワハラ 人権侵害 差別@j8698090

みんなのコメント

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雇われてる方は非正規だからと大きなトラブルになる前に辞める人が多いのかもですね。 正社員だと何故かある程度理不尽には我慢しなくてはならないという風潮。 前の会社の50代のお局も理不尽はあって当たり前で、それが会社員という価値観だった。 だから会社からの理不尽も耐えてたけど、文句ばかり

トリス@torys2027

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非正規はわざわざ揉める前にパヤっと辞めちゃうのもあると思う。 そこに執着する理由が薄いんよね。

㊙️👓👈押🙅竹内工業の悪い奴等を責めて解雇(名古屋中川区)先にまともな対応を否定したの向こうw@Ehg7N

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