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適当にはじめるくらいなら、人事評価制度の運用をしない方がマシなんだよな…。 評価面談で退職を考え始める方が多いくらい、インパクトあること。はじめりゃいいってもんじゃない。

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みほ☺︎森数美保|組織とキャリアを科学する人@MihoMorikazu

みんなのコメント

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評価と報酬と戦略をちゃんと練らないとほんとにとんでもないことになりますよね🥶

DAI|ポジティブ転職を実現!キャリアの先生@dai_withr0928

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