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これ実務上もけっこう重要と思ってて、カイーコさせたい奴の配置転換は当然には検討してはならないということ。 産業保健上は当然のように考える配置転換も判例法理上は最後まで黙ってても何ら問題ない性質のものであり、カイーコさせたいのかさせたくないのかで180°対応が変わるのだ! x.com/cfddoctor/stat…

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CFDやってるセク原田 伊助🍥@CFDdoctor

返信先:@LAO_Osaka復職判断において弁論主義上重要となるテーマは配置転換ですよね。 片山組事件に当てはめるとすなわち労働者が申し出なければ配置転換は検討しなくてもいいということです。 職場の総意として解雇したい場合はあえて配置転換について触れないのはありと思われます。逆に労働者側には盲点になります。

CFDやってるセク原田 伊助🍥@CFDdoctor

みんなのコメント

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ちなみにこれは本人が配置転換検討してくれと言ってこない場合の話です。本人が言ってくる場合は配置転換を検討せねばなりません。労働者が言ってこないなら会社や産業医は黙ったままでもいいよってことですね。

CFDやってるセク原田 伊助🍥@CFDdoctor

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