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それは「新卒採用・中途採用問わず、初期の応募者の方が優秀層であることが多く、内定がでる確立も高い」というものです 初期は60%、中期は40%、後期は20%というように採用期間で採用人数をおおよそ決めておくことで優秀層から順に採用を進めることができます

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まりも|採用コンサル@jinnjikonsaru

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