記事読んだけど、たぶん来年も同じこと言ってるわ。このおじいちゃんたち

潜在ケアマネの復職か～ 自然と増えますよ。 ええ、 待遇をよくすれば。

研修もそうかもしれませんが、書類やルールの多さも原因のような気がします。 暫定ケアプランや軽微な変更、福祉用具の特例給付などなど。 見直しを期待します！

研修の弾力化って意味がわからない 潜在ケアマネがいると思い込んでいる人たちは本当にお気楽だね

#介護支援専門員の法定研修と更新性の廃止 研修なければ すぐ復帰できますよ☺️

賃金 研修 ケアプランへ介入しない 記録の定型化 書類合理化 無駄なモニタリング 無駄な担当者会議 これだけで変わる

ちょっとなに言ってるのかワカラナイですね。 国家資格なのに研修あったり、業務範囲を詰め込むだけ詰め込んでぶん投げて、休日だろうが夜中だろうが業務時間外だろうが利用者対応しろって、その上、薄給なのに誰がなりたがるの？ そういうのが嫌で辞めた人に現場復帰期待するって脳内お花畑なの？

研修ありきで話をする限り未来がないです。 そもそも無しにすれば解決だし、就業してから研修でいいなら更新研修を受けなければ仕事ができない基準がぶれる。いわゆる二重基準に。 とりあえず人増やせ感が酷い…

意味ないのにねー

研修があるから資格があってもケアマネをやりたくない、更新があるからケアマネやりたくない。 この結論が出ているのに何故研修ありきで話を進めるんでしょうか？意向確認はマネジメントの基本なのに、上に立つ人間がそれを出来ていないのはおかしいと思いますよ