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初任として同じスタートラインに立たせ,育成し教育行政を担わせる人材と考えると①講師はスタートラインですでにコスト高→毎月の号給の差,手当の差②研修後,活躍する期間の短さ→65歳同じゴール③年齢による健康リスク④初任とベテランの年齢的なネジレによる柔軟性の減少→#教員採用試験 #教採 x.com/heibon_33/stat…

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平凡教諭@heibon_33

しっかり教科の知識を持っている(持つための努力を積み重ねることができた)学生と教科の知識が不足しているにも関わらず付け焼き刃的に授業を作って、毎日をしのいでいる講師とを比べると…どちらを採用するかは明らかなのか。 と、明暗が分かれた今年の教員採用試験の結果から分かった。

🇷🇺🇵🇸ぬこ Нуко☦️@44hyko

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