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離職したケアマネをどのように推進?って、強制的な更新研修廃止一択でしょ。研修が嫌で辞めた人どれだけいるか。大体、その嫌な研修受けなきゃ復職出来ないし。後は、過重労働に対しての低賃金改善と提出書類の削減、厳しい減算の改善、変化なしの人のモニタリング期間の緩和化、最低限でも必要

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みんなのコメント

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研修は賛否があると思います。自分は、なくなることはないと思っています。それは、主催団体の貴重な収入源になっているから。 更新研修だけで数百万円の収入になっています。 そんなにたくさんかかりませんよね。純粋に研修を開催するだけの費用を頭数でわればよい。 決められた時間おりこうに椅子に

ポンコツケアマネ@0NXYGmjQZhlBfgL

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担当者会議もいらないですよね。

おそたく@Mb1kLfYw5jJCDrd

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報酬の大幅な見直しと担当者数の半減。あとは24時間待機電話の廃止も。

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その研修があるとわかった上でケアマネになったんじゃないんですか? 本当にこの手の輩は怖い。

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介護業界に限ったとしても、どの職種も人材不足であり、離職した人達がケアマネへ再登壇しても、人材流失になる為、中々難しい問題と憶測してます。しかし、ケアマネ離職は介護難民が増幅する深刻な事態となる為、マンネリ化した更新研修は廃止すべきです!!

角田公夫@tsunoda_kimio

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ケアマネは過重労働でなくても、そもそもが低賃金😭

アポロん@shaderakumeshak

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