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人手不足が解消されないのってこれ 日本全体で人手不足 ↓ 優良企業はすぐに給与など待遇を上げる ↓ 人がそこに集まる ↓ 求める待遇が少しづつ上がる ↓ 人がさらに減る ↓ 渋々待遇を上げる ↓ 人が集まらない ←大体今ここ どうせ上げなら早い方が良くないですか?

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みんなのコメント

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おっしゃる通り!早い者勝ちなのに横見ながらチマチマ上げるから採れないんですよね

ジラフ🐼🦒製造業のカウンセラー@giraffe2304

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極論いうと 人口減少の割に、企業数が多すぎる的な話になる気がします(・・;) これは金融機関のオーバーバンキング論的な意味と捉えれば。。

ロビン@k_robinman

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クロさん そうですよね!渋々上げるより、最初からしっかりと待遇を整えた方が、結果的に企業にも社員にもメリットがありそうですよね😁

笑|言葉を届ける人@eck_tt

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そうですよね。 どうせ上げなくてはいけないなら早く上げろですね

ヒュンケル@X運用とキャリア@hyunkel_xunyou

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一度あげてしまうと本人含めてなかなか下げづらいですよね。特に僕のいるIT業界はコロナでバブルっぽくなったので高騰したのですが、最近現実的なラインに落ち着いてきていて、逆に若手層が人手不足なのに余り始めてしまっています、、、

熊井悠(くまいゆう)@ITエンジニア・コンサル起業@qumaiu

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職種増えまくる→現場仕事選択率激減→じゃあ移民増やして現場仕事補おう→色んな習慣や犯罪等で問題→移民追い出せ→人手不足 ずっとこの繰りかえしかとw

モルボルZのしょうもないつぶやき(動画配信)@kazuhiro0123

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