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こういう時に人事が聞くべきなのは、恥も外聞も無く転職先でもらえる給与を聞くことだよな、と思う。 この人に対してどれくらい出せれば離反を防げるのかの目安を知っておかないと次を防げない。 給料下がるのに転職してる場合は明確に職場環境に問題ありだし。 x.com/MUGI1208/statu…

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むぎSE@MUGI1208

転職引き止めする人「会社や部門等の組織に不満がある。上司に不満がある。それはわかる。だかそう考えてるだけではまだまだだ。自分がそれを変えればいい。それはとてもやりがいのあることで、それが出来た時はきっと素晴らしい経験となるはずだ。もう少し頑張ってみないか」 俺「じゃあ決裁権くれ」

さと@realcomu

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