確かに米国も様々な問題がある また個人的にはあれは米国の訴訟社会、懲罰的賠償という考えがあってなんとか成り立っている、とは思っていますね それが悪いというつもりはないですが　そのまま日本に導入というのも危険かと 結局はトライアンドエラーしていくしかないとは思ふ、と

【解雇規制緩和】とは別話？ 【雇用の流動化】なんてものは既に… 退職届け→２ヶ月後自由の身 で、日本でも外資等に出入りする人達を筆頭に、特に問題なく出来てる訳で✋😮‍💨 日本経済と中流層を崩壊させた経団連、 が推す政治家が持ち出してる時点で、 欧米みたいにする気満々なのは確かでしょ。

雇用規制を緩和すると聞くと 就職氷河期を例に挙げたくなるのではないでしょうか？ 表面だけで騒いで 中身を見ない人が増えた感じがします 本当の所はどうなのか？が肝心なのに…

解雇規制の緩和は 好意的な人は いわるゆお局とかが切られるとか思っている人も いるそうですけど。 そうはならないでしょうね。 私は 嫌がらせの人事異動で解雇するより、 金銭解雇の方がいいと思いますけど。 補償もつくわけですから。

アメリカ並みとは言わないけど、今の日本は明らかに解雇のハードルが高すぎる。 労働組合が強すぎて大企業が潰れることなんて、あっていいわけ無いだろう。 知り合いに寝てるだけの公務員が結構いるけどな。

2択の思い込みもあるけど、経営者まで行かなくとも 雇用する側とされる側、管理する側とされる側 少しでも双方の立場に立って考えれたら そういう考え・解釈には至らない筈なんだけどなあとしか いつもの自分の持論、会社はお前のドラえもんじゃない（ｒｙ

頭がアレな人って、自分の解釈をさも相手の考え方や事実のように喚き立てて勝手に騒いでたりするから面倒ですよね(´・ω・`)

雇われた側がもっと自由になりたいのであって、会社の雇側が簡単にクビにできる雇用不安を抱える社会は誰も望んではいない ※ちょっと主語がでかかった。