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追い出し部屋とかが典型の、圧力かけて自主退職に追い込むなんて、会社にとっても労働者にとっても不幸だから、金銭補償で解雇できるようにして、その補償のラインを高くするか低くするかを論議すべきだと思う。 リスキリングなんて偽装追い出し部屋かアリバイ作りにしかならん。

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梓弓@Ma_R8

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リスキリングが有効であるとしても解雇に伴う金銭補償を高く設定して、その金で労働者が自分で選んで講習受けれるようにすればよいだけで、企業へのリスキリング支援義務付けなんか意味ない。 偽装追い出し部屋かアリバイ作りにしかならん。

梓弓@Ma_R8

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