ポスト
体感なんだけど、扶養内パートに抑えてる人って「家庭の都合でこの時間しか働けない」ってわけではなくて、「なんか損するっぽいからこの年収以内におさめるために減らしまーす」って人が多いんだよね 働こうと思えば働ける感じ。 もちろん働けない人のセーフティネットはあって然るべきだけど、
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なんていうか、こっちのポストこそ読んで欲しいなぁ 必要な人に届いたらいいな 前後のポスト読んでくれとはもはや言わないからさ。。 x.com/ckwdaimyojin/s…
もし政府が「10月1日から年金3号なくすわ。全員国民年金と健康保険払ってちょ」と言い出したら、どのくらいの人が「もっと勤務増やして。時給上げて」と言ってくるだろうか。 そうは言っても、希望者みんなのシフトを増やすことは不可能だし、時給上げる＝消費者価格上げることに直結するからすぐには
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家庭的に見ればそれもあるけれど 企業的に見れば人件費削除したいからパートだけで回してる企業たくさんあるよね だから逆に働かせてもらえないし 子育て終わったばばぁを正社員で取る企業もないし 抑えてる人になっちゃうけれど …
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私の体感では、流動的に働きたい人が多い印象。夏休みの7月部分(数日なのに全額)だけ学童3人入れたらマイナスになるからシフトで休みたいとか、月木は姉妹と親の介護シフト組んでるから休みたいとか。毎週1日通院に付き添いとか。結構年配だけど人手不足で頼まれて週2だけ働くヘルパーさん
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私のところは週5で3時間の扶養内で変わりはいないけど、子供のバイト先はパートさんのワークシェアリングっぽかった。多めに人を取ってゆるくシフト組んで、急に来れない人がでたら誰か代わりに入るのが容易。
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あなたはその「働けない人」ではないんじゃない？働かないのは自由だけど、だったら年金払えば？って思うのはそんなに変かね 子供が一定年齢までは働いてる/ないに関わらず減免、要ケア時育児中も減免、とかそういう区切りにできないものかね〜
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「働けない」のか「働かない」のか誰がどういう基準でジャッジするのか曖昧なのもこの問題をややこしくしている一因だと個人的には思う。 私自身去年の今頃大きな病気が見つかりほぼ一日潰れる通院、薬の副作用による体調不良、入院、手術と経験しましたが。病院のカウンセラーからは再就職
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扶養内パートです。子持ちの場合は家庭のバランス的に扶養内の方が世帯的に得だからかと。 子なしとかは仰る通りだと思いますが 子ありだと 子どものメンタル 会社への迷惑(当欠、1週間休みザラ) 家庭内のこと 特に子供に無理させてまで、寂しい思いさせてまで 働きたくないからです。
