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弊社のような小さな会社でも、顧問弁護士はいる。 弁護士と相談の上、ダメ社員にやめてもらうため、労働審判手続きによる調停を覚悟して事実の記録を積み重ねていった。指名解雇どころか不利益処分だって簡単にできるはずはない。 雇用する側だって、神経を擦り減らしながら人事には当たっている。 x.com/hiro_h/status/…

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【非公式】ひろ@猫もふ欠乏症@hiro_h

返信先:@tinycrop流石に指名解雇自体は可能かと→ダメ社員 雇用継続と引き換えに降格でもいい、客観的に示せる証拠があれば。

みんなのコメント

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簡単ではないから「自体は可能」と書いた、ということでお願いします。

【非公式】ひろ@猫もふ欠乏症@hiro_h

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