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採用の悩み５選 ⑤ミスマッチが多く採用に少し臆病になっている 離職が多いと採用への抵抗感が生まれてしまいます。そして採用のハードルが高くなり、採用数の減少⇒過保護な育成体制⇒育たないor離職が生まれるケースもあります。ハードルを上げるのではなく、求める人物像を変えるが正解です。
メニューを開く採用の悩み５選 ⑤ミスマッチが多く採用に少し臆病になっている 離職が多いと採用への抵抗感が生まれてしまいます。そして採用のハードルが高くなり、採用数の減少⇒過保護な育成体制⇒育たないor離職が生まれるケースもあります。ハードルを上げるのではなく、求める人物像を変えるが正解です。
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