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採用における大前提 「あなたの会社はほとんど人が知らない」 広告をかけたから、採用ページを作ったから だけでは人は来ません。 しっかりと数値意識と、目的意識を持って 採用に当たりましょう。 認知(広告やSNS) 共感(動画や採用専用サイトでの理念共有、 HPでの事業紹介)…

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タカユキ/No.2候補を採用する方法@saiyoucon

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