ポスト

数々の新たな取り組みを行っている企業で職場内で従業員間の分断の兆候が見えます。新たな仕事についていけない従業員が一定数いるようです。生産性低下の仮説が正しければ解決策はひとつ。新たな取り組みを一旦止めることです。

メニューを開く

まいんど@働きがいと企業収益を考えるコンサル@zfGRSsPJK5A2KQX

人気ポスト

もっと見る
Yahoo!リアルタイム検索アプリ