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[差別的取扱いの禁止③] 性別を理由とする直接差別の例 ⑦雇用形態変更 経営合理化に当たり、女性のみ正社員から非正規への変更を強要 ⑧職種変更 制度上男女共に総合職から一般職への変更を認めるが、運用実態は男性社員の職種変更は認めない ⑨退職勧奨 男性より女性を優先して退職勧奨する

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たーさん@niijuku10182

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