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会社の弁護士から送られてきた解雇の理由書が謎すぎて。。。 わたしは、もし自分が悪いとしたら、会社は面談や指導などをやったかの手続きの妥当性、さらに事実関係と解雇処分の均衡性を争点にしているのに、「退職勧奨に従わなかったから解雇」って、理由にならない。。。
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あと、わたしが正当な業務と主張している業務について、会社に事前に相談していないこと、リスクを会社に与えたことから解雇とか。。。 事前にメールで状況を報告しているし、顧客満足度も高く、会社は損害を被ってない。 会社がこんなこと言い出したら、なんとでも理由をつけて解雇できちゃう
