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報告書では、①について、「#女性活躍推進法 については、10年間期限を延長することが適当」や、女性活躍に関する情報公表について、「#男女間賃金差異 については、101人以上 300人以下の企業においても公表を義務とすることが適当」、「#女性管理職比率 については、企業の実情を踏まえつつ、

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『労働基準広報』編集部@rodokijunkoho

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開示必須項目とすることが適当」──などと示している。

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