ご査収ください pic.x.com/tg9bugcyqn

配慮が欲しいなら、きちんと障害者手帳をもらって障害者枠に切り替えるとかしないと不公平だと思います。 発達障害っぽいとか言って、単に無能なだけのパターンもあるし専門家にきちんと判断してもらわないとですね。

Xで従業員飛ばすとか言ってる危機管理のない奴が人事権とか持ってるはずない。

発達障害当事者です。 病院で検査して確定診断が出て、「これ苦手だから、対策お願いします」って言ってきたら、まだ対応しようがあると思うんですが、「発達障害ぽい」だと何の対応もできないと思います。あと、障害者採用ではない場合、会社が対応しづらい面もあるかもしれないです。

特例子会社ですが発達障害の新人が「もっと配慮してくれないとダメじゃないですか」と適応障害持ちの指導役に迫って2人辞めたので正しい判断です

「発達障害ぽいです」って診断書なしで自己診断で申告して職場配慮が欲しい人が多いってこと？ そういう人なら当事者の私としても迷惑な存在だね。ファッション感覚で発達障害ですという人、本当に嫌い。

ダメな株が自分から、今後の見通しが悪そうですと申告してきたら そりゃあ、早めに売り飛ばしますよね コネ入社の特権階級でもない限り、弱音は吐かないのがサラリーマンの鉄則です

「発達障害っぽいです」と 「発達障害です」は 全く違いますね。 診断書があれば 僻地に飛ばすなどの対応は出来ないと思いますので 企業として適切な対応が必要でしょうね。

「発達障害ぽいです」だけで終わらせるのはなんか違いますね 「こんな状況のこうゆうことがとても苦手です。なるべく自分で乗りこえるよう具体的に対策して努力します。けど飲み込みが悪くしつこいくらい質問するかもしれませんがそこはご容赦ください」くらいまで言えたら違ったかもしれませんね…

たしかにそういう人事してくれたほうが、ヤバい会社だなってすぐわかるし、働く側もいいわな。