こんにちは。私は空気の読めない健常者として大手福祉法人に就職し係長になり、コミュニケーションと仕事が複雑になって、うつ病になりASDも発覚。2年間ひきこもりました。当初は障害を隠し、いい人のフリをして復職しようとしましたが無理で自我と障害を解放しました。現在、村八分状態です。

そらね。 クローズで働いてる以上、そうなるわな。 「普通」でっせ と言って入社してるからな。。。 会社によっては、精神疾患は持っていない ってのが契約時のルールだったりして 虚偽の申告とみなされて、解雇される場合もある。

企業としては障害者雇用にすると賃金をメチャクチャ削減できる上に、国から補助金が出るんですよ。 だから企業からは、逆に障害者の立場から考えずに、だまされたとか損したとか、そういう見方をされるんですよね。 嘱託社員になった時に同期の健常者との基本給、健常者の60%しかなかったんです。

若いうちはクローズでフルタイムもいいんだけど、コンサータとかのんでドーピングしながら働いてもいつか破綻すると思ってます。 障害年金貰いながらゆるく短時間パートすればいいと思う。

そりゃ面接時に何も言わないで入社して自分に色々問題が出てきてから「実は障害者です。◯◯について配慮を…」とか言い出したら企業側も排除しますよ。後出しジャンケンだし。 家に瑕疵があるのを黙って売る悪徳不動産屋みたいなモンですからね😂

その代わりに障害者の法定雇用率がある大手企業には障害者雇用での採用もありますけどね！

入社後に手帳取得（発達）で開示しても解雇になることありますでしょうか？

オープンでも無理なのに

世界中どこでも多数はそう米欧州豪先進はとくに厳しいです そうでなかったら 差別だから助けようという運動がそもそもいらない アジア人も差別されてます豪では帰る金も梨 そして日本が厳しいという話ですが当たり前でその居場所は障碍者だけではなく健全者もほしい 厳しいな大人の世界ってが答え

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