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ちなみに女性活躍推進法は2025年度までの時限立法です #虎に翼 これ以降に採用された女性は順調に管理職に就いてますが、これ以前の採用の女性は退職せず残った人が少ないためか、早期のキャリア教育もされず昇進もままならず放置されてる現実を報告しておきます。

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おとみ@考えるアシ@otomi_emishi

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寝た子を起こすな 退職するまで放置 ということです。 実例 俺 何で今でも教えを乞うてくる大卒後輩が管理職でいい給料もらっていて、院卒のオレ、ヒラ給与なのよ。

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