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会社の方向性(理念)と個人のやりがい。これがピタッと一致していることは理想だけど、どうしたら重なりを大きくできるのかを模索することがマネジメントと働く人の共同作業。ここで働く必然を一緒に考えるプロセスがすでにブランディング。#ブランディング

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深澤 了/ブランディングを経営のインフラに。@sawar_sawar

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