私達はロールモデルの有無に関係なく食うために働き続ける他ない。 でも、男性達の感情的な反応や、情報共有がまともにできない等々の様子を見ていると、上司として同僚として存在していることが理解できていない、もしくは理解したくないように見える。

海外メーカの日本拠点で仕事している友人（40代女性）が地方の取引先（中年男性）から「次回の交渉はちゃんとした上司を連れてこい」と言われたので、APACの偉い人（中国系アメリカ人女性40代）を連れていったら、「そうじゃない！」と言われたらしい。慣れてないんですよねー。

それな(笑) 妻の指示さえ素直に聞けないという、、(子関連の事故は男親が多い)

外資勤めですが、日経から来た中年男性が女性上司も元で働くことを受け入れられず精神を病んでるのを何度か見ています。周りの外資勤めの友人も同様の光景を見ているので、あるあるなのかもしれません。

うちの職場でも、今同じことがおきています。 職位のある女性三人が２ヶ月以内に、3人辞めます。 何がなんでも、ほかの女性の職位を上げませんし、昇給も数千円しか上げません。 あとは、派遣女性で穴埋めです。 ただ、男性の1/3は無能で、真ん中は普通です。上位1/3は経営陣と数人だけ。

日本だけの傾向らしいですよ イスラムですら「上司は上司」なんです

仕事だけじゃありませんよ～。うちのピアノ教室にも「若い女の先生に教えられるのはイヤだ。男のプライドが許せんのよ」とおっしゃる爺様が体験レッスンに来られます。婆さんだと構わんのか？・・と思うとちょっとムカつきます。

本当にこれだと思います。でも長年女性の上司のもとで働いて議論を交わしてきた知り合いの男性は中高年なのに全く性差感覚がなく昭和生まれと思えません。海外経験もないのに。管理職の40%が女性になれば日本でも自然と同じ感覚で仕上がる人が増えると思うのですが。。

男性の場合『女性上司と上手く仕事をしている男性』のロールモデルが必要なのかも。

私は女性で中高年で小さい会社のトップですが、こういった事象が怖くて女性しか採用できません。中には有能な方もいらっしゃるとは思いますが、万が一の崩壊がこわいので。