これに「結局個人の努力が足りない奴らが多かっただけでしょ」みたいなリプが飛びまくってるの、どうしょうもないな感はある。

経済企画庁が既に1985年の時点で正確に予想しているので、余計に腹が立ちます。 「内部労働市場に参入できない団塊二世たちのかなりの部分がアルバイト等外部労働市場での労働を余儀なくされるのではなかろうか」 arsvi.com/b1900/8508kks.…

そりゃパソコンの使い方すら覚える気もない団塊世代残して平均学力が世界トップクラスだった有能世代切り捨てちゃったらもうね、、

一番子供を作ってくれる層を潰して、少子化を促進させた愚行は、教科書に載せるレベルだと思いますね。

バブル崩壊 ↓ 村山政権が定年を55歳から60歳に延長　 ・労働組合が先行き不安で雇用延長要求 ・金融不安で年金基金が支給を遅らせたかった ・企業が退職金支払いを遅らせたかった こいつらが妥協して定年延長決定 ↓ 1998年から5年以上氷河期世代発生 バブル以前の世代は控えめに言ってバチクソアホ

そもそも、あんなに人数がいた世代な筈なのに『小中高の同窓会が開けない』例が団塊世代と比べて目立つのは、やはり異常としか…(-_-;)

それが分かったって、よし、そのポテンシャル持った世代の人材採ろう！っていう組織全然ないよね。40～50代は経験もありバリバリ働ける円熟期。手取り足取り教える必要もないので、年齢の固定概念外せばあと15年は活躍してくれるのに、もったいない。

今老人向けの政策を縮小したら、細々働いてる氷河期世代が親の介護のために仕事できなくなってさらに悲惨な事になりそうで涙も出ない。

氷河期世代の採用が貴重過ぎて、バブル世代の採用側のヤバさがえげつなくて圧迫面接ゴリゴリ、「長所は我慢強いことです」等言ったら、「これでも？」と手書き履歴書を目の前でビリビリされたとか普通に聞いた世代。正社員決まったの大学で同学年1人だったとか。

上が詰まってて下が入って来ないからいつまでも下っ端仕事の場合も多く、その世代がいないからと中途で採った所で、作業能力と地力はあってもマネージメント経験ない人も多いんだよね…自分もそうだけど