「払えないなら潰れてしまえ」をよく見るけど、 この人手不足の中で体力がある企業は時給引上げや社員登用を進めているように思います。 裏を返せば、生活をかけて最低賃金で働く人の多くは「潰れてしまえばいい」企業で働いているのではないでしょうか？ さて一体誰のための賃上げでしょう。

最低賃金というのは頑張らなくてももらえるお金。結局そのしわ寄せな正社員、管理職にくる。そうやって頑張らない人ばかりを優遇して、頑張る人を雑に扱ってきた結果がこの経済停滞。

むしろ、最低賃金でしか人を雇えず、事業を成し得ない経営者は、経営者として失格じゃないかと。最低賃金が上がる度に、そのギリギリで回すしかないという、経営センスで企業が安定して回せるのかと。

最低賃金ってのは、本来学生バイトが仕事に慣れるまでの「仕事に慣れてない人でも最低限払うべき賃金」であって、慣れたら上げるべきなんだけど、経営者側が「どんな仕事でも取り敢えずこれだけ払えば良い」って解釈してるからこんなことになってる。 自業自得。