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【労基署n=1の話】零細企業勤務時、同僚が個人でユニオンに加入し、時間外手当等の冷遇を訴え、ユニオンや労基署が来社。 労基署による指導の下、俺がその同僚の時間外手当の計算をし直し、ユニオンに提出後、差額を支払。 俺の時間外手当?一切手を付けられず、計算方法は矯正されず。 だから(続く

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米谷(よねや)学|統計学をExcelで教える研修講師@manab7

みんなのコメント

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(続き)だから、SNSで「労基署に行け」は、ご本人には良くても、社内の改善に期待ができる気がしないんですよ。 日本の多くは中小・零細企業なので、そこで友好的に働き続けることができるかどうかとなると、極めて難しいのでしょう。 簡単には「退職すればよい」とも言いづらい。

米谷(よねや)学|統計学をExcelで教える研修講師@manab7

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